- Así lo ha dado a conocer el CERMI en un documento de aportaciones a la consulta pública previa a la elaboración de un anteproyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de despido
- Enlace al informe:
Madrid, 08 de febrero de 2024.- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha planteado al Ministerio de Trabajo y Economía Social propuestas para que la nueva regulación del despido por discapacidad sobrevenida no sea discriminatoria.
Así lo ha dado a conocer el CERMI en un documento de aportaciones a la consulta pública previa a la elaboración de un anteproyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de despido.
Entre las consideraciones que, según CERMI deben tenerse en cuenta en la modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de despido, señalan el “no poder producirse de forma automática la extinción del contrato de trabajo por la declaración de la situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez”.
Asimismo, en el informe el CERMI ha manifestado la necesidad de garantizarse “siempre” la voluntad de la persona trabajadora de querer mantener la relación laboral en la empresa, de modo que, si la persona trabajadora manifiesta su voluntad de no continuar, se operaría la extinción del contrato. Otra de las propuestas del CERMI es especificar en el artículo qué se entiende por el concepto “carga excesiva”.
Por último, el CERMI también reflexiona en este documento sobre otras dos cuestiones a tener en cuenta para tener la máxima seguridad jurídica. La primera cuestión hace referencia a la necesaria reforma de la compatibilidad del trabajo y pensión. La segunda cuestión hace referencia a la propuesta de actualización del concepto de “ajustes razonables” para clarificarlo, regular sus contenidos mínimos, establecer una concepción objetiva, para que sean respetuosas con el principio de igualdad e incentiven la eliminación de desventajas hacia personas con discapacidad.
Enlace al documento de aportaciones del CERMI en el siguiente enlace: